So-net無料ブログ作成

育児休業給付金など、育児環境について [育児休業給付金]






育児休業給付金とは?

育児休業給付制度という制度があり、

1歳未満の赤ちゃんいる会社員・公務員のパパ・ママを象にした制度で、

生活を支援してくれます。

育児休業給付金には、2つあります。

育児休業中のパパ・ママがもらえる【育児休業基本給付金】で、

育児を頑張って、というものが1つ

もう1つは、職場復帰6ヶ月たった時点でもらえる【育児休業者職場復帰給付金】で、

職場復帰おめでとう、という意味のもの。

ただし、受け取れる給付金には上限が決まっていて

育児休業中にお給料が出る人の分が考慮されるので

育児休業給付金の一部しかもらえない、無しの場合もあります。

また、職場復帰するのが条件です。

給付後に会社を辞めるのはルール違反だそうです。



ちょっと詳細…

育児休業基本給付金◆◆◆
産休明けからこどもが満1歳になるまでの最大10カ月3割がもらえる。

育児休業者職場復帰給付金◆◆◆
産休明けから子供が満1歳になるまでの最大10カ月、月給1割がもらえる。



下記、条件を満たした場合、育児休業給付金をうけれます。

1、育児休暇開始日の膳2年間に、
  賃金の支払い基礎日数11日以上の月が12カ月以上ある

2、一般被保険者である。(短時間労働保険者を含む。)

3、各支給単位期間に、休暇日が20日以上有。
  (育児休暇開始から1カ月毎の区切りです。)

4、各支給単位期間において、
  休暇開始時の賃金に比べて8割未満の賃金で雇用されてる。


以上ですが最近、育児手当などの法改正が変更・修正されます。

間違いなどありましたら、コメントください。








nice!(0)  コメント(0)  トラックバック(0) 
共通テーマ:育児

nice! 0

コメント 0

コメントを書く

お名前:
URL:
コメント:
画像認証:
下の画像に表示されている文字を入力してください。

トラックバック 0

この広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。

×

この広告は1年以上新しい記事の更新がないブログに表示されております。